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Lakeshore Workforce Solutions提供各种评估以满足您的需求.

现在比以往任何时候都更重要的是做出正确的雇佣或晋升，并找到符合你需求的正确技能. 湖岸的评估服务可以为你缩小搜索范围提供第一步. 让我们帮助您为您的空缺职位找到合适的候选人.

可用的评估类别

会计、银行 & 金融

衡量你的候选人对会计和簿记的知识.

应付帐款基本原理

应付帐款基本原理(美国.S.)测试是会计基础测试的一部分. 这些较短的(30项)测试衡量应试者处理应付款和供应商发票以及发布日记账分录的知识. 专为会计文员和其他处理应付帐款的人员设计, 该测试涵盖以下主题:资产, 现金管理/和解, 控制, 费用, 购买, 和记录. 考生参加考试时需要一个计算器.

应收帐款/计费基础

应收帐款/账单基础(美国.S.)测试是会计基础测试的一部分. 这些较短的(30个项目)测试衡量候选人处理应收账款和发票的知识. 专为会计文员和其他处理应付帐款的人员设计, 该测试涵盖以下主题:A/R原理, 申请现金, 坏账/集合, 现金流, 信贷, 总分类帐, 发票, 客户对账. 考生参加考试时需要一个计算器.

银行柜员技能

这项技能评估是为不同经验水平的银行出纳候选人设计的, 从基本柜员技能到高级银行产品知识. 这次考试的主题主要是技术性的, 包括交易处理的知识, 适当的识别, 出纳会计, 政府对银行业的监管, 银行产品知识和术语. 大部分问题由有1年左右出纳工作经验的候选人回答, 而剩下的少数问题应该区分更有经验的候选人.

记账基础

簿记基础测试衡量考生对簿记任务和职能的了解程度. 专为会计文员和其他处理簿记工作的人设计, 该测试涵盖以下主题:应付账款, 应收账款, 调整分录, 商业数学转换, 现金, 财务报表, 固定资产, 库存, 负债, 工资, 记录交易, 和税收. 考生在参加考试时需要一个计算器.

总会计

综合会计考试衡量考生在资产分类方面的知识和技能水平, 计算税金和工资, 确定折旧和毛利率, 准备工作表和财务报表, 平衡帐户, 利息计算, 录入日记账和总账, 了解基本的会计公式和原则.

出纳员测试

柜员测试是一项衡量个人准确处理和数钱能力的评估. 它评估了及时准确地数钞票和硬币的关键工作技能，非常适合需要这项任务的工作. 该测试还可以用于对现有员工进行客观评估，以及评估工作场所培训计划的有效性.

银行出纳/金融服务技能(TFS)

该评估是一个经过行业验证的视频软技能评估项目. TFS衡量的是雇主在银行和金融服务业工作所需的能力. 该计划确定了被评估个人的能力和发展需求. 当建议进行技能开发时, 确定了支持实现这些技能的战略. 由于其有效性，TFS被用于支持招聘和晋升决策. 衡量的技能包括:客户关系, 招揽新业务, 判断, 识别顾客不满意.

其他可用评估:财务会计, 财务分析, 财务管理, 库存贬值, 保险, 桃树会计

资质

评估候选人学习贵公司具体工作的能力.

班纳特机械能力倾向测验

班尼特机械理解测试(BMCT)是一项衡量个人学习机械技能的能力的评估. 该测试侧重于空间感知和工具知识，而不是手工灵巧性. 它特别适合于评估那些需要掌握复杂设备的基本操作和维修原理的职位的求职者.

认知能力倾向测验

认知能力倾向测试是一项评估，旨在识别有能力解决问题的个人, 站起来思考, 并且能很容易地学习新概念. 该测试评估语言推理、数学/逻辑推理和整体心理能力.

空间关系

这个测试衡量的是从二维图案中想象三维物体的能力，以及想象物体在空间中旋转时的样子. 它评估的是“三维思维”的能力.

电气能力倾向测验

电气能力倾向测试是一种简短的电气能力倾向测试，旨在评估学习和从事电气生产和维护工作的能力. 这个测试适用于选择目的. 评估以下知识领域:数学, 电的概念, 电气原理图, 工艺流程, 信号流, 和电气序列.

机械能力倾向测验

机械能力倾向测试是对求职者学习和执行生产和维修工作活动的能力的评估. 开发用于评估机械能力，适合选择. 测试刺激的创建是当代的，没有参考农村/城市和性别相关的内容. 机械能力倾向测试测量以下知识领域:家用物品, 工作-生产与维修, 学校科学与物理, 和电动工具.

专业就业测验

职业就业测试(PET)的目的是评估对职业中工作行为的成功表现至关重要的认知能力, 行政, 管理类职业. 问题基于与业务相关的内容，并侧重于数据解释, 推理, 定量解决问题, 阅读理解. PET评估以下能力:语言理解, 定量解决问题, 和推理.
也可用:专业就业测试-简短形式

奇妙认知能力测试

Wonderlic认知能力预测试是一种对一般智力或认知能力的简短测试，它是工作成功最有力的预测指标. 该测试衡量的是一个人的推理能力, 解决问题, 计划, 组织, 认为抽象, 学得很快, 并掌握复杂问题的本质. 通过将申请人的考试成绩与预定的考试成绩范围进行比较, 雇主可以得到他或她成功工作表现的可能性的可靠估计. 候选人的认知能力是工作和培训成功的最佳预测指标.

基本技能

评估阅读和数学技能是确定候选人能力的第一步.

ABLE -数字运算

这个测试旨在衡量一个人计算和使用数字的能力. 测量的目标包括读写数字, 解释分数, 分解, ratio proportion and percent; equations, 用0作为运算符. 候选人还被要求使用加法, 减法, 乘法, 用整数除法, 分数, 用小数来计算成年人可能遇到的数字问题的答案.

表3 -阅读理解

这个测试旨在测试考生对书面材料的理解能力. 阅读文章包括功能性材料(标志、广告、信件等).)和教育性的材料. 每篇文章后面都有一系列旨在测试考生能力的问题, 不仅要理解材料中明确的内容, 但也能从给定的东西中进行推断和得出结论.

空间关系

这个测试衡量的是从二维图案中想象三维物体的能力，以及想象物体在空间中旋转时的样子. 它评估的是“三维思维”的能力.

技能3 -拼写

这是用来衡量一个人的拼写能力的. 候选人从四个选项中选择拼写错误的单词. 所选择的拼写单词代表了成年人在书面交流中需要的单词类型，并代表了拼写中最常见的语音和结构原则.

表3 -词汇

该测试旨在评估成年人在工作或其他日常活动中经常遇到的单词的知识和理解. 考生被要求阅读一个句子，该句子的最后一个单词有三个替代词.

尺子测量

该测试测试考生阅读英文标尺的能力.

技能分析器

技能分析器是一系列四个简短的测试，旨在评估求职者在几个领域的熟练程度，这些领域对工作效率和工作成功至关重要. 技能分析器有助于评估求职者执行任务的能力，比如解决问题的能力, 推理, 分析, 和沟通. 结果是, 技能分析器是一个强大的工具，可以评估任何职位求职者的技能，这些能力是至关重要的. 该测试衡量的是:语言能力, 数学和推理能力, 注重细节, 和词汇技能.

额外的评估可用:数学基础, 解决数学问题, 专业就业测验, 编码, 遵循书面指示, 以下说明, 几何 & 代数，书面英语，工业阅读测试.

商务，通讯和办公室

测量知识, 技能, 以及候选人的打字能力, 数据输入, 编码, 和写作.

行政及文书问卷

行政文书问卷(ACQ)适用于筛选行政人员, 文书, 以及秘书的角色. 严格验证当前员工的在职表现, 这种评估利用求职者的履历数据来预测工作表现，并确定具有高水平成就潜力的个人.

人际沟通

这个测试测试的是应试者如何运用有效的语言和非语言沟通来传达信息和处理冲突的知识. 专为所有专业人士设计, 这个测试包括以下主题:沟通和感知, 团队沟通和团队合作, 跨文化沟通, 面试与沟通, 听, 非语言沟通, 语言交流, 和语言.

办公程序

该考试考察考生对办公室中典型的行政和支持活动的了解程度. 专为所有支持和管理专业人员, 本测试涵盖以下主题:计算机通信, 客户服务, 申请, 组织, 校对, 调度, 及电话技巧.

办公技能

“办公技能测试”由四个简短的测试组成，旨在测试基本的办公和文书技能，包括分析能力, 申请, 数学, 和检查. 这一系列非常适合于评估将执行文书职能的求职者的能力, 尤其是秘书, 会计职员, 文件职员, 发货和收货文员, 以及行政助理. 办公室技能测试:分析、归档、数学和对细节的关注.

Office Success Skills (OSS)

Office Success Skills (OSS)是一个经过行业验证的视频软技能评估项目. OSS衡量雇主对各种办公室职位所需的能力:行政助理, 它支持, 书记员及其他. 该计划确定了当前的能力和个人的发展需求. 当建议进行技能开发时, 确定了支持实现这些技能的战略. 由于其有效性，OSS被用于支持雇用和晋升决策. 测量的OSS技能包括:客户关系、组织和优先排序，以及解决问题. 考生还要复习文本段落(录像)，并报告他们观察到的校对错误数量. 其他练习要求考生比较两列数字和, 在时间压力下, 找出有多少对数字不匹配. 这也衡量了对细节的关注.

演讲技巧

这个考试考察考生对备考概念的了解程度, 交付, 评估演示文稿. 专为任何专业人士谁做演讲, 该测试包括以下内容:设计和准备, 收集信息, 演讲焦虑, 演讲结构, 学习材料, 设计 & 准备、演讲和视觉辅助.

时间管理

这个测试衡量的是应试者在职场中如何合理利用时间的知识. 专为普通商业工作者, 本测试涵盖以下主题:行动计划, 决策, 组织, 规划, 调度, 时间使用, 浪费时间.

额外的评估可用:音频转录, 业务概念, 商务写作, 变更管理, 数据Entry-Alphanumeric & 数字, 十大重点, 网络文化, 英语理解能力, 办公室管理, 专业人员的助手, 分屏输入, 技术写作, 打字测试, 和更多的.

计算机软件

通过从各种软件应用评估中进行选择，确定申请人的计算机技能.

基本的计算机知识

基本计算机素养评估评估应试者对一般计算机术语的知识. 它还决定了候选人管理文件的能力, 能熟练操作Windows操作系统和应用软件, 以及访问互联网.

数字素养软件技能(2012)

数字素养软件技能测试旨在衡量考生对常见windows应用程序和计算机使用相关主题的知识. 该评估同时使用了基于知识和基于性能的项目，后者允许考生通过实际执行任务来回答问题，就像他们在软件应用程序上一样，但不需要安装应用程序. 评估方法:应用程序, 桌面, 编辑, 文件管理, 文件和磁盘, 格式化, 硬件, 网络/互联网, 印刷, 系统管理, 文字和图形, 工具和自动化, 和工具/帮助.

Microsoft Access

测试问题包括最常用的Microsoft Access功能，如文件管理, 访问形式, 查询, 报告, 表, 还有工具和自动化.

Microsoft Excel

测试题目包括最常用的Microsoft Excel功能，如文件管理, 编辑, 格式化, 分析, 定制Excel, 在网上使用Excel.

微软的Outlook

测试问题包括最常用的微软的Outlook功能，如管理合同, 发送和组织电子邮件, 维护日历条目和任务.

微软文字处理软件

测试题目包括最常用的微软文字处理软件功能，如文件管理, 编辑, 格式化, 印刷, 桌面发布和自定义Word.

其他可用评估:adobeacrobat, Dreamweaver, AutoCAD, 互联网 Explorer, 微软演示文稿, 微软出版社, 等.

客户服务和呼叫中心

使用角色扮演模拟和评估来确定你想雇用的候选人是否有出色的客户服务.

CallCenterPro

CallCenterPro是为呼叫中心使用而开发的评估工具. 这个多方面的工具可以用来帮助确定呼叫中心工作的最佳候选人, 评估个人是否适合特定类型的呼叫中心工作, 帮助在职者提高他们的表现, 评估作为团队领导者或管理者的工作潜力. CallCenterPro评估:销售潜力预测, 业务发展, 对待客户, 需要脚本/结构, 总经理拒绝, 受欢迎的人, 自我管理, 详细的方向, 冲突中的安慰, 社会取向, 分析方向, 自信, 生活方式管理, 以及网络/自我推销的方法, 听的风格, 整体态度.

呼叫中心销售场景

该测试将候选人置于呼叫中心销售环境的模拟中，并要求候选人在销售周期的不同阶段(勘探)与联系人和潜在客户进行交互, 信息收集/销售控制, 处理异议及结案).

客户服务简介

客户服务简介(CSP)是专门为选择具有大量客户服务组件的工作的员工而开发的. CSP预测了许多对客户服务角色至关重要的行为，包括对客户服务的热情, 沟通, 销售能力, 适应性/韧性, 和能源.

客户服务技能

客户服务技能是一个雇主验证和基于模拟的软技能评估程序，衡量雇主对面对面和电话客户服务工作所需的能力. 该计划确定了当前的能力和个人的发展需求. 当建议进行技能开发时, 确定了支持实现这些技能的战略. 由于其有效性，企业社会责任被用于支持招聘和晋升决策. 企业社会责任技能包括:客户关系、判断和识别服务客户的新方法.

1号屏幕

第一屏的设计是为了评估呼叫中心人员的工作态度. 它预测了包括客户满意度在内的许多领域的工作表现, 销售业绩, 和可靠性. 第一个屏幕衡量标准:成就，平衡，好奇心，可靠性，能量和友好.

戈登个人档案-库存呼叫中心

戈登个人档案量表(GPP-I)是一种基于个性的评估，测量了9种广泛的个性特征. 戈登个人资料清单旨在确定求职者在呼叫中心职位上取得成功所必需的基于个性的能力的程度. GPP-I评估:自信, 责任, 抗压力能力, 社交能力, 自信, 谨慎, 原始思维, 个人关系, 和活力.

服务能力量表(SAI)

服务能力量表旨在为服务型工作选择申请人，并衡量个人对提供优质客户服务的态度. 其中还包括一个欺骗量表，它有助于检测那些以过于有利的方式表现自己的人. 服务能力清单评估申请人的服务取向, 团队和人际交往能力, 耐心, 应力耐受性, 以及应对技巧. 它非常适合涉及面对面或电话客户互动的工作，以及在组织内提供服务的行政和内部支持职位.

ServiceFirst问卷

ServiceFirst是一项就业前评估，旨在衡量求职者的客户服务取向. ServiceFirst评估一个人的个人特征(活跃), 有礼貌的, (而且很有帮助)，因为它们与服务职位以及应聘者如何处理各种客户服务情况有关. ServiceFirst非常适合选择客户服务职位的员工，并已被成功地用于选择客户服务代表等职位的求职者, 服务技术员, 收银员, 和接待员.

健康及牙科技能

我们可以帮助您确定您的候选人是否具备各个医疗保健领域的知识和技能.

牙科助理

牙科助理协助进行各种治疗程序, 病人护理, 使用牙科器械, 拍摄和处理x射线, 准备和消毒仪器和设备. 这项评估涵盖了诸如牙科解剖学等主题, 牙科手术, 牙科助理角色, 牙科的术语, 牙科设备知识, 一般牙科知识. 本考试适用于有一年以上牙科助理工作经验的考生.

牙科手术账单和编码

牙科手术计费和编码评估衡量候选人在使用国际疾病分类确定疾病和损伤代码方面的技能, 第九次修订, 临床修改(ICD-9-CM). 评估还评估候选人的知识和技能，在编码使用当前程序术语(CPT)和医疗保险索赔提交.

急救核心知识

急救核心知识测试考察应试者对基本身体评估和伤口/疾病治疗的知识. 专为所有卫生保健专业人员, 该测试包括以下主题:过敏反应, 咬/刺, 血源性病原体, 心脏急救, 电伤, 暴露在寒冷中, 受热暴露, 发热, 初步评估, 中毒, 呼吸急救, 冲击, 中风, 和创伤.

医疗保健-员工生产力报告(HEPR™)

医疗保健-员工生产力报告(HEPR™)旨在帮助识别有潜力成为医疗保健机构中有生产力的工作人员的求职者. 通过评估候选人的态度和行为被认为是未来工作表现的最强预测因素, 《十大网投平台排行榜》有助于识别那些最有可能以最高和最有效的水平完成工作的候选人，并避免从事适得其反的行为. 医疗保健员工工作效率报告评估:工作效率态度, 社会行为, 安全, 及个人成就.

医疗办公室技能

医务室技能测试衡量的是候选人对医务室所涉及的办公室技能的了解程度. 专为办公人员设计, 本测试涵盖以下主题:基本知识, 操作, 设备维护/安全, 病人图表/医疗记录, 集合, 计费, 保险责任范围, 生物医学垃圾, 医学术语, 员工关系, 和道德.

医学术语

医学术语考试考察考生对常用医学术语的掌握程度, 前缀, 今天还在使用后缀. 专为所有卫生保健专业人员, 该测试包括以下主题:解剖制图, 心血管系统, 消化系统, 内分泌系统/淋巴/泌尿系统, 肌肉骨骼系统, 神经系统, 生殖系统, 呼吸系统, 以及特定领域相关术语/词源.

药理学计费 & 编码

药理学计费和编码评估衡量候选人在使用国际疾病分类确定疾病和伤害代码方面的技能, 第九次修订, 临床修改(ICD-9-CM). 评估还评估候选人的知识和技能，在编码使用当前程序术语(CPT)和医疗保险索赔提交.

视觉计费 & 编码

视力计费和编码评估衡量候选人在使用国际疾病分类确定疾病和伤害代码方面的技能, 第九次修订, 临床修改(ICD-9-CM). 评估还评估候选人的知识和技能，在编码使用当前程序术语(CPT)和医疗保险索赔提交.

可提供的其他评估:牙科, 愿景, 家庭医疗, HIPAA, 急救护理, ICD-9和CPT - 4编码(医院), 职业, 整形, 儿科, 手术, 等.

人力资源

通过使用所列出的评估之一，确保你的候选人掌握了最新的人力资源知识.

人力资源通才

该评估涵盖了人力资源专业人员的一般问题(包括法律问题和招聘流程). 问题包括反歧视法、应聘者筛选、招聘流程和福利. 还有:人力资源通才快速评估.

人力资源概念

人力资源概念测试衡量考生对人力资源核心领域的知识. 专为人力资源专业人士和经验丰富的管理人员, 本测试涵盖以下主题:招聘, 补偿, 好处, 工作分析, 劳动关系, 管理员工, 职业安全与健康, 培训及发展, 战略人力资源.

面试与招聘概念

面试和招聘概念测试衡量的是候选人对面试和招聘过程的了解程度. 专为普通员工和/或招聘经理设计, 该测试包括以下主题:情景面试, 候选人符合, 探索技能, 面试的类型, 遵守法律, 行为面试, 工作分析, 行为特征, 面试质量控制, 和筛选.

培训提供和评估

培训交付与评估测试衡量应聘者对培训过程的了解程度，从培训前的计划到培训后的结果评估. 专为经验丰富的培训师和教学设计师, 该测试包括以下主题:直接实验练习, 指导较慢和更有能力的学习者, 政府统计处程序阶段, 学习风格, 课程计划制定, 管理学习环境, 和试题构建.

培训发展

培训发展测试衡量候选人在开发和实施培训计划方面的知识. 专为经验丰富的培训师设计, 该测试包括以下主题:分析方法, 受众分析, 设计材料, 设计策略, 制作教学材料, 一般知识, 媒体, 项目管理计划, 培训目的, 培训交付, 撰写教学目标.

工作原理

职场基础(美国.S.)测试测试应试者对工作场所基础知识的掌握程度. 它涵盖了在任何类型的工作场所发挥作用所需的知识和技能. 这个测试是为现代美国的任何人设计的.S. 包括以下主题:商务沟通, 多样性, 雇主的期望, 人力资源, 雇员的法律问题, 个人发展, 计划与调度, 和安全.

其他可用评估:性骚扰, 多样性, 临时服务, 行为面试, 及培训发展.

信息技术

通过从各种IT评估工具中进行选择来衡量技能.

计算机技术支持

计算机技术支持测试考察应试者如何设置和维护PC机的知识. 专为有实践经验的技术人员设计, 该测试包括以下主题:外部物理, 文件系统, 行业标准, 内部物理, 互联网, 操作系统, 支持, 使用硬件.

程序员/分析能力

程序员/分析师能力倾向测试衡量成功的程序员和业务分析师通常具备的候选技能. 该测试包括以下主题:抽象思维, 分析推理, 注重细节, 数学问题解决, 和过程映射.

服务器管理

服务器管理测试衡量考生使用任何平台管理服务器的能力. 专为经验丰富的管理员设计, 该测试涵盖以下主题:灾难恢复, 硬件, 管理过程, 网络寻址和路由, 优化, 安全, 存储, 用户和资源.

技术帮助台

技术帮助台测试测量使用通用办公软件和硬件的核心最终用户问题的知识. 专为经验丰富的服务台专业人员, 本测试涵盖以下主题:计算机系统, 配置PC外设, 硬件, 帮助台操作, 网络, PC和系统术语, 安全, 软件, 故障诊断流程, 及用户问题.

其他可用评估:Web服务概念, Web服务器管理, 软件测试, 网络技术支持, 等.

法律

衡量候选人的基本法律知识.

合同法

合同法评估衡量的是候选人对合同要素和条款的了解程度, 以及合同的分类. 它还测试候选人对与合同法相关的解雇和损害赔偿类型的知识.

刑法

刑法考试考察考生对基本刑法术语和犯罪类型的了解程度. 它还测试候选人对刑法程序的了解程度.

一般规律

一般法律评估衡量候选人的市政知识, 状态, 联邦法院系统以及美国的法律体系. 这个评估也测试了候选人对法律分类的知识.

法律术语

法律术语评估测试考生在书面交流中正确识别词汇的能力.

诉讼

诉讼评估衡量的是候选人对审判基础知识的了解, 审判和上诉程序, 以及审判文件. 该评估还测试了候选人对证据类型以及管辖权和地点原则的了解.

其他可用评估:破产法, 合法的输入, 法律词汇, 法律研究, 法律的拼写, 等.

管理与领导

通过这些评估来确定你的候选人是否拥有最适合你公司的领导能力和管理风格.

DeMoulin领导力发展系列(dds)

德穆兰领导力发展系列(dds)是一系列简短的测试，旨在对管理和领导技能进行广泛的评估. 因为它的发展性, dds特别适合于识别组织内潜在的管理人员, 训练, 行政人员培训课程, 管理发展项目. DLDS衡量标准:管理风格, 领导潜力, 领导能力(决策能力), 委托, 沟通, 听, 管理时间, 和实施).

领导意见问卷(LOQ)

领导意见问卷(LOQ)是一个自我评估的工具，为管理者提供洞察他们如何与他们的主管在考虑和结构, 对组织和管理行为至关重要的两个维度. 考虑是指管理者与下属之间以相互信任为特征的关系, 尊重, 双向沟通结构是管理者为实现目标而定义和组织自己和下属角色的程度.

管理及领导能力问卷(MLQ30)

管理和领导能力问卷(MLQ30)提供了关于个人管理和领导能力和技能的关键信息. 基于MLQ30胜任力模型, 候选人用李克特5分制对自己目前的表现进行评分. MLQ30由192条语句组成，可以在不到30分钟的时间内完成. 它可以有效地识别个人的优势和发展需求，可以用于选择和发展. MLQ30的衡量标准:战略和创造性思维, 领导与决策, 发展与变化, 实施和改进, 沟通与展示, 以及相关和支持.

办公室管理

办公室管理测试衡量应试者管理办公室的能力. 专为经验丰富的专业人士设计, 该测试包括以下主题:人际沟通, 政府, 组织, 文书, 技术, 人力资源, 金融, 培训及发展, 及设施管理.

餐厅经理评估报告

餐厅经理评估报告旨在帮助选择餐饮服务管理职位的候选人. 它是专门开发的，以协助识别个人谁是非常适合在食品服务管理的角色. 餐厅经理评估评估以下方面:外向性, 团队合作, 客户服务导向, 乐观, 对改变持开放态度, 责任心, 整齐, 情绪稳定性/韧性, 自信的领导, 任务结构, 管理与人际关系, 内在动机, 长期任职潜力, 完整性, 工作开, 整体认知能力.

监督 & 管理模拟

管理技能是一个行业验证和视频交付软技能评估程序. SMS衡量雇主对一线领导和管理人员在办公环境中的能力要求. 该计划确定了当前的能力和个人的发展需求. 当建议进行技能开发时, 确定了支持实现这些技能的战略. 由于其有效性，SMS被用于支持招聘和晋升决策. SMS衡量以下广泛的技能组合:团队建设, 情景互动风格, 影响, 倡议, 分析和解决问题.

管理技能是一个行业验证和视频交付软技能评估程序. SMP衡量的是雇主在“蓝领”环境中对一线领导和管理人员所要求的能力. 该计划确定了当前的能力和个人的发展需求. 当建议进行技能开发时, 确定了支持实现这些技能的战略. 由于其有效性，SMP被用于支持雇用和晋升决策. SMP衡量以下广泛的技能组合:团队建设, 情景互动风格, 影响, 倡议, 分析和解决问题.

其他可用的评估:变更管理, 卓越领导力的标志, 管理团队角色指标(MTR-I), 专业就业测验, 等.

个性

通过性格评估来确定那些具有适合你招聘的特定职位的行为和特征的候选人.

克利夫顿优势发现者

CSF是对个人才能的一种在线衡量，它能识别出个人在哪些领域最有潜力建立优势. 通过确定一个人最重要的人才主题, CSF为识别特定的个人才能提供了一个起点, 相关的辅助材料可以帮助个人发现如何发挥自己的才能，在自己的角色中发展优势. CSF的主要应用是作为一种评估，在工作和学术环境中启动基于优势的发展过程. 作为一种基于积极心理学的综合评估, 它的主要应用一直在工作领域, 但它已被用于理解个人和群体在各种设置-员工, 管理团队, 学生, 家庭, 个人发展.

迪瓦恩小时选择

Devine小时选择是一项专门为呼叫中心工作开发的就业前筛选测试, 食品服务, 零售, 客户服务, 医疗保健, 以及其他类似的职位. 它提供了关于候选人首选或典型工作方式的客观信息，因为它与成功的工作表现有关，包括出勤等因素, 营业额, 职业道德, 生产力, 服从规则, 和盗窃. 这个工具以前被称为劳动力效率指数. 迪瓦恩每小时选择评估以下成功因素的优势:可靠性和工作质量, 人际关系与服务, 支持, 反作用的行为, 和保留/营业额.

员工生产力报告(EPR™)

员工生产力报告(EPR™)旨在帮助识别有潜力成为高效员工的求职者. 通过评估候选人的态度和行为被认为是未来工作表现的最强预测因素, 员工生产力报告有助于识别那些最有可能以最高和最有效的水平完成工作的候选人，并避免从事适得其反的行为. 员工生产力报告评估:生产力态度, 社会行为, 安全, 个人成就, 及整体评价.

霍根人格量表

霍根人格量表(HPI)是一种专门为商业环境设计的五因素人格评估. HPI提供了一个全面的, 专为预测职业成功而设计的基于商业的人格评估，可用于选择和发展. 具体应用包括就业能力, 个人评估, 选择, 个人发展/辅导. HPI由以下量表组成:初级量表-调整量表, 雄心壮志, 社交能力, 人际关系敏感度, 谨慎, 好奇的, 和学习方法. 职业量表-服务导向, 抗压力能力, 可靠性, 牧师的潜力, 销售潜力, 和管理潜力.

曼彻斯特人格问卷(MPQ14.2)

曼彻斯特人格问卷(MPQ14.是一个专门设计的工具，对可能对工作成功有很大影响的关键人格特征进行全面评估. 的MPQ14.2以人格的大五因素模型为基础，也关注与创造性和创新行为相关的特征. 它是了解个人优势的有力工具, 弱点, 和能力范围，是为选择而设计的, 培训, 还有发展. 的MPQ14.2评估一些对工作表现至关重要的因素, 它们是:, 规则意识, 对变化持开放态度, 自信, 社会的信心, 同理心, 通信联络, 独立, 理性, 竞争力, 责任心, 完美主义, 果断, 忧虑, 和创造力.

迈尔斯-布里格斯性格指标

迈尔斯-布里格斯性格类型指标是一种自我清单测试，旨在确定一个人的性格类型, 优势和偏好. 根据清单上问题的答案, 人们被认为具有16种人格类型中的一种. MBTI的目标是让受访者进一步探索和了解自己的个性，包括他们的喜好, 不喜欢, 的优势, 弱点, 可能的职业偏好和与其他人的兼容性. 没有哪一种人格类型是“最好的”或“比其他人格类型更好的”. 它不是一个用来寻找功能障碍或异常的工具. 相反，它的目标只是帮助你更多地了解自己. MBTI测试必须由训练有素的合格从业者进行，包括对测试结果进行跟踪.

工作个性指数选择(WPI选择)

工作人格指数(WPI)是一种以工作为导向的人格量表，用于评估影响个人工作表现的个人特征和倾向. 它描述并确定了预测工作成功的行为以及个人的优点和缺点. 结果是, 工作个性指数非常适合用于选择和晋升，以及指导和发展. WPI评估了17种与工作表现直接相关的性格特征, 团队合作, 倡议, 关心他人, 灵活性, 即将离任的, 能源, 民主, 领导, 创新, 持久性, 分析思考, 注重细节, 自我控制, 规则后, 抗压力能力, 可靠性, 和社会可取性.

其他可用评估:新劳动力清单(NWI)， OPQ32，服务驱动指数等.

销售和市场营销/营销概念

雇用合适的销售和市场候选人，并从众多评估选项中选择一个.

工业/技术销售代表

该评估通过评估对有效表现至关重要的两个方面:机械能力和工作风格，来衡量候选人是否适合制造业中工业/技术销售代表的角色. 工业/技术销售代表衡量标准:机械能力, 成就/努力, 持久性, 倡议, 独立, 自我控制, 抗压力能力, 适应性/灵活性, 注重细节, 分析思考, 领导方向, 工作风格兼容性, 和整体工作适合度.

市场营销概念

营销概念测试衡量考生对市场营销核心领域的知识. 本测试面向所有专业人士，涵盖以下主题 & 促销，购买行为，人口决策，分配 & 渠道选择，信息分析，内部 & 公司外部评价, 市场分析, 营销控制系统, 营销计划, 新产品/服务开发, 定价, 及销售事宜.

营销策略

营销策略测试衡量考生对制定营销计划所涉及的战略问题的了解程度. 专为经验丰富的营销专业人士, 该测试涵盖以下主题:规划, 评估机会, 分割, 满意的客户, 进入成本, 和集成.

PASAT的2000

这个工具是用来评估在销售环境中取得成功至关重要的性格特征的. PASAT的2000侧重于与销售业绩最密切相关的行为，并基于对那些对销售至关重要的工作任务和行为的广泛研究. PASAT的2000是一个全面的工具，用于评估专业销售职位的个性属性，在选择高成就者和识别销售潜力方面非常有用. PASAT的2000评估以下量表和维度(包括三个涉及印象管理/反应夸张):动机调整, 情绪的调整, 社会调整, 适应性, 责任心, 情绪稳定, 社会控制, 自信, 工作生活调整, 控制, 自我保证, 细心的失真, 自适应变形, 社会扭曲, 整体销售方向.

销售加速器

销售加速器是专门为选择销售角色的个人而设计的评估. 基于求职者的结果, 他或她是否适合一个特定的销售角色可以被评估. 销售加速措施:开发销售线索, 合格的前景, 做有说服力的演讲, 投入时间和精力, 通过合作最大化结果, 并适应买方动机的方法.

销售业绩预测器(SalesAP)

销售业绩预测器(SalesAP)衡量在销售和相关领域(如销售管理)取得成功的关键特征, 市场营销, 公共关系. SalesAP报告销售角色不可或缺的几个维度:销售处置, 倡议-Cold打电话, 销售收, 客户服务/内部销售, 成就, 动机, 竞争力, 目标取向, 规划, 倡议-General, 团队合作, 管理, 自信, 个人外交, 外向, 合作性的, 轻松的风格, 耐心, 自信, 和管理.

其他可用评估:职业汽车零售量表(CARS), 销售潜力库存, 等.

软技能

湖岸与学习资源公司合作. (LRI)可以提供有效的, 标准参考和国家规范的视频交付程序，以衡量组织内大多数工作和工作级别所需的软技能. 这些职位范围从初级到高技能再到管理. 具体地说, 我们可以为柜员和金融服务人员提供评估和识别技能差距培训, 监督 & 管理、客户服务、服务、制造、 & 生产、秘书 & 文书和销售. 该技术被称为Accu愿景®，可用于识别在职人员的发展需求，并筛选具有必要软技能的申请人.

评估过程产生一份反馈报告, 哪些总结了个人评估的结果. 这是, 这些报告确定了个人在哪些地方有有效的工作行为, 哪里需要进一步发展，他们提供战略和资源来发展技能缺陷. 个人项目将个人的人际交往能力——他们的软技能——与雇主定义的有效工作场所行为的国家标准进行比较. 超过400万名申请人、在职人员和未来的员工已经接受了这项技术的评估.

反馈报告为发展活动提供客观数据, 其结果目标是在知识之间更紧密地对齐, 符合工作要求的个人技能和能力. 这些评估可用于招聘和技能差距培训.

视频评估的价值是什么?

对雇主来说

提高工作效率——选择那些最有可能在工作上取得成功的候选人
减少人员流动率——通过帮助改善招聘决策, 雇主们发现这样可以减少30%甚至更多的人员流动率. 个案研究报告: Over 8000 applicants have assessed by one company; 420 were hired; 这里报告了评估分数和管理人员评级与减少人员流失率之间的相关性.
确定发展需要的准确性-当视频评估查明个人的具体优势和培训需要时，发展资源得到更有效的利用, 组, 部门, 区域或整个组织
现实的工作预览——基于视频的评估可以为员工创造更现实的工作期望, 从而提高工作满意度和工作绩效的机会
行为面试指南提供进一步的支持雇主面试申请人的软技能已被评估.

交易

聘请和促进您的制造或贸易组织联系湖岸的评估专家.

班尼特机械理解测验

班尼特机械理解测试(BMCT)是一项衡量个人学习机械技能的能力的评估. 而不是基于特定的训练, BMCT确实要求具备基本机械操作和物理定律应用的工作知识. 它有30分钟的时间限制. BMCT侧重于空间感知和工具知识，而不是手工灵巧性. 它特别适合于评估那些需要掌握复杂设备的基本操作和维修原理的职位的求职者.

综合基本技能

拉姆齐公司对基本制造和加工技能的新短期衡量标准. 制定这一评估是为了能够快速评估制造和加工所需的识字和表演技能.

选举

电气测试是对电气工作知识的评估. 这是一项工作技能测试，旨在衡量电气维修和维护技术人员的知识和技能. 它既适用于求职者，也适用于在职人员，这些职位需要实用的电气知识和技能. 选举评估以下知识领域:电机, 数字电子技术, 纸质阅读, 控制, 电力供应, 交流/直流基本理论, 配电, 测试仪器, 计算机与PLC, 电气维修, 和机械.

电气技能测试装置(ESTD)

电气技能测试装置(ESTD)旨在筛选和培训工业电工职位，并提供定量筛选候选人的手段, 用于评估求职者和作为培训目的的评分装置. 该设备与便携式设备的工业控制面板非常相似. ESTD旨在根据解决指定程序故障所花费的时间来区分不同技能水平的电工. 除了纯粹客观的时间排名, ESTD还将指出候选人的具体优点和缺点.

重要

重要是一项综合评估，旨在衡量维修人员的实用机械和电气知识. 重要既适用于需要机械和电气知识的职位的求职者，也适用于在职人员. 重要评估以下知识领域:水力学, 气动, 焊接, 电力传输, 润滑, 泵, 管道, 操纵(光), 机械维修, 车间的机器, 燃烧, 汽车, 数字电子技术, 纸质阅读, 汽车, 控制, 电力供应, 交流/直流基本理论, 配电, 测试仪器, 计算机与PLC, 及电气保养.

OSHA安全违规测试

该测试旨在测试安全知识，特别是与OSHA安全和违反OSHA安全有关的知识. 测试的类别包括:脚手架, 锁定或…, 机械功率, 机保护, 秋天的保护, 电, 风险沟通, 压力机, 和挖掘.

PLC的技能

我们的PLC测试设备(PLCTD)设计用于测试和评估硬件技术人员和PLC程序员. 它将识别工业设备维护人员的故障排除技能. 比书面能力倾向测试强多了, PLC测试设备是动手操作的, 提供来自测试面板的直接反馈.

有不同程度的评估难度. 所使用的评估协议是您需要识别的技能集的功能.

PLC测试设备模拟了运行包装线的工业控制面板. 它运行一个西门子电机启动电路, 使用Allen-Bradley MicroLogix 1200 PLC测试面板, 并使用一台运行RSLogix 500控制程序的笔记本电脑.

测试设备用于对维修人员岗位的候选人和在职人员进行评估, 技术人员, 负责自动化生产线和自动化生产设备的维护和故障排除. 它提供了一个明确的指示候选人的PLC故障排除的优势和劣势.

打印测试(小数或分数)

用于选择初级生产或维修员工，需要阅读印刷品和图纸. Areas covered are: Views and Surfaces; Simple Drawings; Intermediate Drawings; and Complicated Drawings.

标准定时机(STM)

标准计时机是一种用于选择的动手机械装置, 评价, 促销活动, 以及生产设备技工的培训. STM是一种机械技能评估工具，用于在招聘机器操作员时识别机械技能和能力, 维护机制, 机电人员, 装配工, 或技术人员. 根据你招聘的职位不同，“评估任务”的难度也不同. “维修机械师”职位的评估协议比“机器操作员”职位的评估协议更具挑战性. 该流程识别诸如故障排除能力之类的技能, 空间知觉, 质量的区别, 手眼协调能力, 定性和定量推理能力, 对不同机械部件的了解, 以及对机械冲程的理解, 时机, 和位置.

其他可用评估:空调专家, 汽车技师, 建设维护, 锅炉制造厂, 卡彭特, 细胞技术员, 数控操作员, PLC操作员, 建设, 起草者, 电气维修学徒蓄电池, 液压, 工业阅读测验, 铁匠, 工作安全, MIG焊接, 技工, 管测试, 预印阅读, 钣金工人, 工具室服务员, 仓库 & 船舶阅读，焊工，风力涡轮机技术员等.

奖状

在过去的一年半里，我们一直在与Lakeshore合作，为我们的团队开发定制的培训，并对结果非常满意. 不管是什么话题, 湖岸的团队能够提供定制的培训课程，以满足我们的需求. 教练总是专业的，培训课程是互动的，这有助于激发他们对这个话题的兴趣!
——辛迪·卡特，C.P.A.， Manitowoc公共事业公司商业服务高级经理

lakesshore为我们的员工提供了更安全的高角度救援/攀塔训练，效果非常好. 户外风力涡轮机和实际的机舱训练是非常宝贵的，在实践方面, 现实生活技能与实践. Lakeshore对我们的需求非常敏感，他们的教练非常有知识.
——韦斯利·斯莱梅克P.E.WES工程公司总裁

我们从与湖岸建立的伙伴关系中获益良多. 知道我们可以依靠他们培训的专业人员来保证安全，这是一种很棒的感觉, 领导, 技术技能, 或者在没有这些资源的情况下进行定制培训. 我定期向同事推荐这个资源.
——angela Casper, Old Wisconsin的人力资源经理

问题 & 免费的咨询服务

十大赌博平台排行榜的业务/制造评估服务经理Bill Persinger，电话920.693.1297 or 比尔.persinger@xkj2011.com 如有任何疑问或讨论可免费咨询.